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Comisiones en algunos productos: Algunas cuentas pueden tener costos de manejo o comisiones por retiros en otros cajeros.

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Equivalenteágrafo 2°. Si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una estructura sindical, podrá estar asistido o acompañado por unidad (1) o dos (2) representantes del sindicato que sean trabajadores de la empresa y se encuentren presentes al momento de la diligencia, y estos tendrán el derecho de velar por el cumplimiento de los principios de derecho de defensa y oportuno proceso del trabajador sindicalizado, dando Seguridad de ellos al final del procedimiento.

“2. El empleador deberá soportar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión reforma laboral 2024 de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las evacuación y condiciones propias de su empresa.

Artículo 29. Transparencia y utilización de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones. Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar a los trabajadores y trabajadoras digitales sobre:

Unidad de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron reforma laboral cuando entra en vigencia PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto permitido en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en decanoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del reforma laboral aprobada 2025 discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de sobrevenir creado «excesiva temporalidad» y una «Civilización de la precariedad».[8]​[9]​ En el reforma laboral hoy pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10]​ También entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Leve Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).

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Las cláusulas de terminación de mutuo acuerdo, no podrán menoscabar los derechos de las y los deportistas profesionales y el cuerpo técnico, ni establecer plazo de indemnizaciones o sanciones que impidan el atrevido ejercicio de la actividad de los deportistas, entrenadores y entrenadoras profesionales.